崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃與管理，確保人力資源的有效配置與優(yōu)化；

2、主導(dǎo)招聘流程，構(gòu)建高效的人才引進(jìn)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；

3、制定并實(shí)施績(jī)效考核體系，激勵(lì)員工，促進(jìn)組織目標(biāo)達(dá)成；

4、完善公司人事行政管理制度，提升流程效率與合規(guī)性；

5、處理員工關(guān)系，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

任職要求：

1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；

2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題；

3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；

4、良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人事決策；

5、具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。