1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃；

5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，有過(guò)人力資源、獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、熟悉人選的甄選技巧，具客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

3、良好的表達(dá)溝通能力和職業(yè)道德觀，學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立性強(qiáng)，能承受較大的工作壓力，可調(diào)整自己的工作情緒、狀態(tài)；

4、較強(qiáng)的信息搜集能力，良好的分析與判斷能力，能獨(dú)立分析、解決問(wèn)題；

5、優(yōu)良的溝通能力，對(duì)人的敏銳洞察力和判斷力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。