綜合辦公室主任

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力行政體系的建立，包含人力資源系統(tǒng)，統(tǒng)籌內(nèi)控；

2、建立健全人力資源管理體系，確保人力資源工作的科學(xué)化，規(guī)范化

3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及定崗定編；

4、制定并實(shí)施績(jī)效考核體系方案及激勵(lì)體系方案，并對(duì)相關(guān)人員提出晉升、留用、觀察與淘汰建議；

5、制定和實(shí)施行政制度，健全梳理公司的工作流程，并修改、完善制度流程；

6、負(fù)責(zé)公司榮譽(yù)及項(xiàng)目申報(bào)工作，負(fù)責(zé)公司申報(bào)材料的編寫

7、全面協(xié)調(diào)公司與工廠總部的對(duì)接，與各部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，溝通與協(xié)調(diào)。

任職要求：

1、行政管理、企業(yè)管理、工商管理、法學(xué)、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具有5年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，且具有2年及以上人事部門負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)

3、具備優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力，及良好的外聯(lián)、公共能力；

4、熟悉辦公室事務(wù)工作，有扎實(shí)額文字功底，熟練運(yùn)用各類辦公軟件，熟悉各類公文寫作；

5、具有良好的職業(yè)操守及進(jìn)取心，踏實(shí)勤勉，敬業(yè)；

職位福利:五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金部