崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定、完善并執(zhí)行公司的制度和體系及流程；

2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、入離職、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)管理及事務(wù)性工作；

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工培訓(xùn)等相關(guān)活動(dòng)，提升員工企業(yè)文化認(rèn)知及專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)；

4、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效管理及薪資全流程核算，確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性，為員工提供績(jī)效反饋和改進(jìn)建議，根據(jù)相關(guān)政策，協(xié)助搭建優(yōu)化薪酬制度；

5、負(fù)責(zé)公司各種項(xiàng)目申報(bào)相關(guān)的工作；

6、維護(hù)良好的員工溝通渠道，定期收集員工意見(jiàn)與建議，處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍；

7、負(fù)責(zé)公司行政管理相關(guān)的工作，并監(jiān)督各項(xiàng)行政制度執(zhí)行。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；；

2、1-3年人力行政部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)，有科技公司、互聯(lián)網(wǎng)公司行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有招聘銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力，富有責(zé)任心及合作精神，具備保密意識(shí)；

4、熟練使用Offce等辦公軟件，對(duì)辦公室日常工作有較強(qiáng)的流程思維.