崗位職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)員工預(yù)離職留存。

2.處理員工日常咨詢(xún)與投訴，確保問(wèn)題及時(shí)有效解決。

3.構(gòu)建并維護(hù)員工與公司部門(mén)間的溝通渠道，保證信息流通無(wú)障礙。

4.組織員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平。

5.定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，根據(jù)反饋優(yōu)化工作環(huán)境。

任職要求：

1.具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關(guān)系相關(guān)問(wèn)題。

2.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能適應(yīng)各種工作挑戰(zhàn)。

3.對(duì)員工關(guān)系管理有深入理解，能夠運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)。

4.熟練掌握辦公軟件的使用，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。

5.能夠獨(dú)立處理和解決員工的勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件。

6.年齡25-35歲，五官端正。