一、崗位定位?

您將同時擔任創(chuàng)意想法文案高手與總經(jīng)理核心助手，是公司業(yè)務從想法到落地的關鍵人才?？焖賹⑸虡I(yè)目標轉化為可執(zhí)行方案的文案高手，懂業(yè)務、能快速成文、強落地、強執(zhí)行的復合型人才，最終成長為統(tǒng)籌多方資源的綜合型管理者。

二、崗位職責

崗位核心需求：快速將商業(yè)想法轉化為可實施的文字方案。

您的核心任務是用文字驅(qū)動業(yè)務增長，覆蓋從創(chuàng)意轉化到落地執(zhí)行的全過程：

1、創(chuàng)意轉化：將商業(yè)目標變成可執(zhí)行的方案文檔??

快速承接總經(jīng)理的口頭或模糊需求（如策劃雙11活動），24-48小時內(nèi)輸出文檔方案；

負責運營/品牌方案等標準化文檔的撰寫：用戶增長方案、品牌傳播方案、運營方案、需求文檔、平臺功能優(yōu)化方案、流程優(yōu)化方案、用戶運營方案等，確保每個商業(yè)目標都有對應的可執(zhí)行文檔支撐。

2、運營支持：做業(yè)務的全能樞紐??

協(xié)助處理日常運營需求：數(shù)據(jù)整理（師傅接單率）、文檔歸檔、信息收集（競品動態(tài)、行業(yè)政策、用戶調(diào)研反饋）；

參與基礎項目支持：跨部門溝通（對接客服、市場、技術團隊）協(xié)調(diào)資源，推動方案落地；

完成總經(jīng)理交辦的其他事務性工作（如公文起草、報告撰寫、差旅安排、會議記錄/安排）；

基礎文秘工作：文件起草、撰寫、整理、歸檔；信息上傳下達。

3、決策支持：全程參與公司核心決策?

列席總經(jīng)理主持的會議（如業(yè)務復盤會），負責會議記錄、決議整理及后續(xù)跟進；

協(xié)助梳理總經(jīng)理的戰(zhàn)略意圖，提煉關鍵目標與執(zhí)行路徑，為決策提供文檔支撐；

跟蹤方案落地效果，定期輸出數(shù)據(jù)復盤報告（如活動參與率），為后續(xù)決策提供參考。

三、任職要求

1、硬實力：能快速接住需求的基礎能力?

文字功底扎實：邏輯清晰、語言精準，能將零散想法轉化為結構化文檔；

辦公軟件熟練：Word、Excel、PPT，能快速制作專業(yè)文檔；

抗壓與效率：適應快節(jié)奏工作，能在高壓下快速產(chǎn)出（如臨時調(diào)整活動規(guī)則需當晚出修訂版），24小時內(nèi)完成高質(zhì)量初稿；

2、軟實力：讓方案能落地的關鍵素養(yǎng)?

超強理解力：能快速抓住總經(jīng)理的核心意圖（哪怕是模糊的口頭描述）；

商業(yè)敏感度：對家庭維修平臺業(yè)務有基礎認知（如用戶需求集中在急修、價格透明，師傅痛點在于接單不穩(wěn)定），能判斷方案的可行性；

統(tǒng)籌資源能力：作為綜合型人才，跨部門協(xié)作時高效溝通，能協(xié)調(diào)多方資源（產(chǎn)品、技術、運營）確保方案落地。

四、我們提供（巨大的成長空間）??

高管帶教，直通核心：由總經(jīng)理親自一對一帶教，全程參與公司核心決策，快速積累行業(yè)資源與決策經(jīng)驗；

極速成長通道：表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為商業(yè)文案策劃主管→經(jīng)理→總監(jiān)→副總，職業(yè)天花板高，3年內(nèi)有機會成為公司核心管理層；

參與關鍵項目：直接負責公司核心業(yè)務（用戶增長、活動策劃）的方案落地，覆蓋用戶端、師傅端、內(nèi)部管理的全場景文檔撰寫，積累“從0到1推動業(yè)務增長”的全流程經(jīng)驗；

有溫度的團隊氛圍：扁平化管理，團隊年輕有活力，鼓勵創(chuàng)新與試錯。

五、未來可向運營負責人、項目總監(jiān)方向發(fā)展?

隨著個人能力提升與業(yè)務貢獻積累，您將深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，逐步向運營負責人、項目總監(jiān)等管理崗進階，成為公司發(fā)展的核心高層。

六、崗位亮點??

創(chuàng)意變現(xiàn)型核心崗位：你的文字直接驅(qū)動業(yè)務落地（如夏季暴雨季活動方案，可能提升30%的訂單量）；

極速成長賽道：家庭維修是本地生活剛需賽道，業(yè)務迭代快，個人能力提升速度快；

高管資源傾囊相授：總經(jīng)理親自帶教，快速積累行業(yè)資源與經(jīng)驗，為未來職業(yè)發(fā)展鋪路；

全場景文案實戰(zhàn)：從用戶端規(guī)則到內(nèi)部管理手冊，覆蓋用戶增長、品牌傳播、流程優(yōu)化等全類型方案撰寫，全面提升“解決實際問題”的能力。