地推拉新傳單派發(fā)

一、崗位基本信息

·崗位名稱：地推拉新專員

·所屬部門：市場部

·工作性質：全職/兼職（可選項）

·工作地點：[蘭州市城關區(qū)]，主要工作場所為指定商圈、社區(qū)、校園等線下人流密集區(qū)域。

二、崗位職責

1.執(zhí)行推廣計劃：嚴格按照公司制定的線下推廣策略與流程，在指定區(qū)域開展地推活動，推廣公司產(chǎn)品/服務。

2.達成業(yè)績指標：以日/周/月為單位，全力完成甚至超越既定的新用戶注冊（拉新）數(shù)量及質量考核目標。

3.用戶溝通與轉化：主動、熱情、清晰地向潛在用戶介紹產(chǎn)品價值、優(yōu)惠活動及權益，有效解答疑問，引導用戶完成整個注冊/下載/首單流程。

4.市場信息反饋：收集競品動態(tài)、用戶偏好、市場反饋等有價值的信息，并每日整理匯報，為策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。

5.物料與形象管理：妥善保管和使用推廣物料（如禮品、宣傳冊、二維碼等），維護公司品牌形象，保持專業(yè)職業(yè)風貌。

三、任職資格要求

·學歷經(jīng)驗：年滿18周歲，學歷不限。有地推、銷售、家教、促銷、等經(jīng)驗者優(yōu)先。

·能力素質：

·極強的溝通能力：性格外向，臉皮“厚”，不懼陌生，喜歡與人打交道。

·強大的抗壓能力：能積極面對和消化客戶的拒絕，保持高昂斗志。

·目標導向：有強烈的賺錢欲望和成就動機，自我驅動性強。

·團隊精神：服從管理，能與團隊成員協(xié)作互助，共同達成目標。

·其他要求：身體健康，能適應戶外工作及站立式工作方式。

四、薪酬與提成分配方案

本方案采用“有責任底薪+高階梯提成+超額獎金+團隊PK獎金”的復合激勵模式，充分體現(xiàn)“多勞多得”原則。

1.底薪

·全職：為有責任底薪，需完成當月基礎任務量數(shù)量有效注冊下單用戶方可全額獲取。未完成則）。

·兼職：無底薪，純提成制，或日薪+提成。

2.提成方案(CommissionPlan):

·定義“有效用戶”：用戶需完成[APP下載、手機號注冊、實名認證、并完成首單消費]等一系列動作，方計為1個有效用戶。

·階梯提成標準(日/周/月度累計計算)：

3.超額完成獎(OverachievementBonus):

·當月有效用戶總數(shù)超過定量數(shù)量，除享受最高階梯提成外，額外獎勵。

4.每日/每周即時激勵(Daily/WeeklyIncentive):

·日冠王獎：單日有效用戶數(shù)最高者，獎勵元。

·周進度獎：每周完成有效用戶，當周額外獎勵。

5.團隊獎(TeamBonus):

·若以小組形式作戰(zhàn)，設立團隊總業(yè)績獎。月度業(yè)績第一且達標的小組，組成員每人獎勵100元，組長獎勵300。

五、加入我們的額外優(yōu)勢

1.專業(yè)培訓：入職即接受全套培訓（產(chǎn)品知識、地推話術、心理疏導），讓你快速成為“推廣達人”。

2.晉升通道：業(yè)績突出者，可晉升為團隊組長、城市負責人，享受管理津貼和更高分成。

3.物料支持：公司統(tǒng)一提供宣傳物料、桌椅、服裝、禮品等，你只需帶上熱情而來。

4.靈活自由：告別辦公室沉悶，工作時間和地點相對靈活，充滿挑戰(zhàn)與樂趣。

六、應聘方式（如何加入我們）

·第一步：直接電話聯(lián)系【負責人姓名：董經(jīng)理】

·第二步：添加微信【】，備注“應聘地推+姓名”

·我們期待敢想敢拼的你！