人事職位主要負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系維護(hù)等。該崗位需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

主要職責(zé)包括：

1.招聘管理：根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，確保人才引進(jìn)質(zhì)量。

2.培訓(xùn)發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。

3.績(jī)效考核：協(xié)助制定考核標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤評(píng)估員工表現(xiàn)，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制。

4.員工關(guān)系：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

5.制度優(yōu)化：完善人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展需求。