人事職位主要負責企業(yè)人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效考核、員工關(guān)系維護等。該崗位需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力和團隊管理能力。

主要職責包括：

1.招聘管理：根據(jù)公司需求制定招聘計劃，篩選簡歷，組織面試，確保人才引進質(zhì)量。

2.培訓發(fā)展：制定員工培訓計劃，組織內(nèi)外部培訓，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。

3.績效考核：協(xié)助制定考核標準，跟蹤評估員工表現(xiàn)，優(yōu)化激勵機制。

4.員工關(guān)系：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，維護良好的勞動關(guān)系。

5.制度優(yōu)化：完善人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展需求。