人力資源主管作為企業(yè)人力資源管理的核心崗位，其工作內(nèi)容和職責涵蓋人力資源全流程管理，主要包括以下方面：

一、核心工作職責

?招聘與配置?

制定招聘計劃并實施，包括簡歷篩選、面試組織及錄用決策?

分析崗位需求，建立人才儲備庫，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)?

管理勞動合同簽訂、檔案維護及用工風(fēng)險防控?

?培訓(xùn)與發(fā)展?

設(shè)計培訓(xùn)體系，組織員工技能提升及職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)?

評估培訓(xùn)效果，推動企業(yè)文化落地?

?績效與薪酬管理?

制定績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化激勵體系?

核算薪資福利，確保合規(guī)發(fā)放及成本控制?

?員工關(guān)系與企業(yè)文化?

處理勞資糾紛，維護員工穩(wěn)定性?

組織員工活動，強化企業(yè)價值觀宣導(dǎo)?

二、輔助管理職能

?制度優(yōu)化?：起草人力資源政策，完善人事流程?

?數(shù)據(jù)統(tǒng)計?：分析人力成本及報表，支持決策?

?跨部門協(xié)作?：配合業(yè)務(wù)部門需求，提供HR解決方案?