一、薪酬結(jié)構(gòu)（階梯激勵(lì)制）

1.基礎(chǔ)保障：底薪1500元/月（無(wú)責(zé)任底薪）

2.業(yè)績(jī)提成階梯：

│

├──0-3000元業(yè)績(jī)：0%提成

├──3001-5000元：5%提成（150-250元）

├──5001-10000元：8%提成（400-800元）

├──10001-20000元：10%提成（1000-2000元）

├──20001-40000元：12%提成（2400-4800元）

└──40000元以上：18%提成（7200元+）

二、薪資測(cè)算案例（單位：元）

業(yè)績(jī)示例|提成金額|月總收入

3,000→0→1,500

4,500→75→1,575

8,000→400→1,900

15,000→1,500→3,000

25,000→3,000→4,500

50,000→9,000→10,500