1.客戶開發(fā)與維護(hù)：通過電話、電子郵件等通信方式，主動聯(lián)系潛在客戶，推廣公司的法務(wù)咨詢、法律服務(wù)或法律產(chǎn)品，建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

2.需求分析與挖掘：深入了解客戶的法律需求，提供專業(yè)的法律咨詢和建議，根據(jù)客戶需求推薦合適的法律服務(wù)方案，并促成合作。

3.銷售推廣：積極參與公司的市場推廣活動，通過電話邀約潛在客戶參加公司舉辦的線上線下法律講座、研討會等，提升公司品牌知名度和市場影響力。

4.銷售跟進(jìn)與簽約：對有意向的客戶進(jìn)行持續(xù)跟進(jìn)，提供詳細(xì)的法律咨詢和報價，協(xié)助客戶完成簽約流程，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成。

5.市場調(diào)研與反饋：收集市場信息，了解行業(yè)動態(tài)和競爭對手情況，定期向公司反饋市場信息，為公司的市場策略和產(chǎn)品開發(fā)提供參考。

6.客戶關(guān)系管理：建立完善的客戶信息數(shù)據(jù)庫，定期回訪老客戶，了解客戶反饋，提高客戶滿意度和忠誠度。

任職要求：

工作經(jīng)驗(yàn)：具有1年以上電話銷售或客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電話銷售流程和技巧，有法務(wù)咨詢或法律服務(wù)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

專業(yè)技能：熟練掌握電話銷售技巧，具備良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識，能夠準(zhǔn)確理解客戶需求并提供專業(yè)建議。

工作態(tài)度：積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受工作壓力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

薪資待遇：

公司提供具有競爭力的薪資待遇，包括基本工資、績效獎金、提成獎勵等，具體面議。同時，公司還為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)體系，以及完善的社會保險和福利待遇。