1.招聘與配置：發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，為公司各部門(mén)匹配合適的人才，并辦理員工入職手續(xù)。

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2.員工關(guān)系管理：處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與解除，協(xié)調(diào)解決員工與公司間的溝通問(wèn)題，組織員工活動(dòng)，營(yíng)造良好工作氛圍。

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3.薪酬福利與考勤：核算員工工資、績(jī)效獎(jiǎng)金，辦理社保公積金增減員，統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，確保薪酬福利準(zhǔn)確發(fā)放。

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4.人事檔案管理：建立并維護(hù)員工人事檔案，確保檔案信息的完整、準(zhǔn)確與保密，處理檔案的調(diào)入、調(diào)出等手續(xù)。

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5.培訓(xùn)與文化支持：協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，收集培訓(xùn)需求，配合搭建公司企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工歸屬感