候選人常問(wèn)的問(wèn)題（可接受在職面試，錄用預(yù)約入職時(shí)間）：

是核心部門(mén)嗎？：該崗位是公司的核心盈利部門(mén)崗位；

負(fù)責(zé)的鏈接怎么樣？：鏈接4.5-4.8分（4.3分清貨不買(mǎi)）精品模式、產(chǎn)品為老品牌、老店鋪、自主研發(fā)專(zhuān)利產(chǎn)品；

盛為長(zhǎng)期盈利，持續(xù)增長(zhǎng)，24年比較23年增長(zhǎng)70%，企業(yè)無(wú)借貸壓力，均為自有資金；

團(tuán)隊(duì)拓展，該崗位新增崗位崗位（如果入職會(huì)安排非清貨老鏈接+準(zhǔn)潛力新品）

發(fā)展空間怎么樣？：體量不斷加大，團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期在逐步向上拓展。在0到1到現(xiàn)在一直慢慢穩(wěn)健增長(zhǎng)到360人規(guī)模，壯大過(guò)程需要不斷加管理層，公司更傾向內(nèi)部晉升，不限制晉升時(shí)間和加薪時(shí)間。

公司發(fā)展有十多年的歷史，精品品牌成長(zhǎng)也隨著公司的成長(zhǎng)匠心打磨。

公司有雄厚的自有資金，新品更新迭研發(fā)主導(dǎo)權(quán)、供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)、100%合格品控優(yōu)勢(shì)。

有午休文化嗎？：午休配小床關(guān)燈睡覺(jué)、雙休、年終獎(jiǎng)、帶薪年假/其它帶薪假期、法定假期

崗位職責(zé)：

1、上架前做好竟對(duì)調(diào)研和分析，做好運(yùn)營(yíng)策略；

2、在亞馬遜平臺(tái)發(fā)布、維護(hù)、優(yōu)化，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)；

3、cpc廣告獨(dú)立布局、廣告數(shù)據(jù)監(jiān)督和分析；

4、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)跟進(jìn)和分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究分析、庫(kù)存?zhèn)湄浀龋?/p>

5、善于使用合規(guī)的運(yùn)營(yíng)技能達(dá)到運(yùn)營(yíng)目的。

6、垂直運(yùn)營(yíng)一種產(chǎn)品：（戶(hù)外望遠(yuǎn)鏡、瞄準(zhǔn)鏡）或園藝工具產(chǎn)品或樂(lè)器產(chǎn)品（垂直運(yùn)營(yíng)，只負(fù)責(zé)其中一種產(chǎn)品。）客單價(jià)約60-300美金，均為老品牌。

任職資格

1、有精品Amazon運(yùn)營(yíng)崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉Amazon各項(xiàng)細(xì)則與政策；

2、有獨(dú)立布局和實(shí)操cpc廣告的能力；

3、良好的英文書(shū)面表達(dá)能力，大學(xué)英語(yǔ)四六級(jí)以上；

4、溝通理解能力良好、邏輯能力良好；

5、有打爆款經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

6、1年以上經(jīng)驗(yàn)。

公司福利待遇：

1、社會(huì)福利、企業(yè)福利；

2、簡(jiǎn)單的管理模式；

3、雙休、中午配小床睡覺(jué)、法定節(jié)假日連休；

4、薪資：無(wú)責(zé)任固薪+績(jī)效+午餐補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+全勤+富有競(jìng)爭(zhēng)力的提成+年終獎(jiǎng)；

5、生日禮品、重大節(jié)慶日禮品、團(tuán)建、年度旅游，每周下午茶、體育活動(dòng)

6、完善晉升獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：中高級(jí)運(yùn)營(yíng)–運(yùn)營(yíng)組長(zhǎng)–運(yùn)營(yíng)經(jīng)理–合伙人

7、日常：8小時(shí)工作制，六點(diǎn)下班，周末雙休（無(wú)隱形加班文化）、年假及其他按國(guó)家規(guī)定假期（天數(shù)無(wú)刪減、無(wú)中間安排。）