1.發(fā)布和管理招聘信息：通過各種渠道（如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息。

2.簡歷篩選和面試安排：進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

3.招聘渠道的規(guī)劃和維護：對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4.招聘數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化：分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。

5.人才儲備和招聘效率提升：建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率