崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘策略，執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保各部門人員需求及時(shí)補(bǔ)充；

2、通過(guò)各種渠道進(jìn)行人才搜索和篩選，挖掘潛在優(yōu)秀人才；

3、組織和實(shí)施面試流程，負(fù)責(zé)面試評(píng)估及候選人背景調(diào)查；

4、維護(hù)和發(fā)展人才庫(kù)，建立有效的雇主品牌形象，提升招聘效率；

5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘質(zhì)量。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際敏感度，善于建立良好的人際關(guān)系；

3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立解決問(wèn)題；

4、熟練使用辦公軟件，對(duì)人力資源管理與招聘流程有基本認(rèn)知；

5、具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度，對(duì)娛樂(lè)行業(yè)人力資源工作有熱情。

任職要求: