崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人;

2.負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核，包括考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、考核結(jié)果的反饋;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立與維護(hù)，確保信息的準(zhǔn)確性;

4.關(guān)注員工關(guān)系，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系:

3.對(duì)人力資源管理流程有一定的了解，能夠獨(dú)立進(jìn)行人員招聘、績(jī)效考核、人事檔案管理;

4.有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠遵守公司的規(guī)章制度。