一、崗位職責(zé)?

招商策略與目標(biāo)達(dá)成?

深入研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和公司業(yè)務(wù)需求，制定切實(shí)有效的招商策略與詳細(xì)計(jì)劃。結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)與公司優(yōu)勢(shì)資源，精準(zhǔn)定位潛在合作對(duì)象，確保招商方向的正確性與前瞻性。?

帶領(lǐng)招商團(tuán)隊(duì)積極開(kāi)展業(yè)務(wù)拓展工作，通過(guò)各種渠道與潛在合作伙伴建立聯(lián)系，進(jìn)行商務(wù)洽談，以達(dá)成既定的銷售目標(biāo)，為公司創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益與市場(chǎng)價(jià)值。?

團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理?

負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員培訓(xùn)工作，根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的技能水平與業(yè)務(wù)需求，制定個(gè)性化培訓(xùn)方案。涵蓋產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、市場(chǎng)分析、商務(wù)談判等方面，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。?

設(shè)計(jì)合理且富有激勵(lì)性的機(jī)制，如績(jī)效獎(jiǎng)金、提成制度、晉升機(jī)會(huì)等，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性與主動(dòng)性，激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造力。?

注重團(tuán)隊(duì)氛圍營(yíng)造，組織各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與協(xié)作精神，打造一個(gè)積極向上、團(tuán)結(jié)高效的招商團(tuán)隊(duì)。?

市場(chǎng)分析與策略調(diào)整?

定期收集、整理并分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，包括行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)、潛在客戶需求等，為招商策略的制定與調(diào)整提供有力的數(shù)據(jù)支持。?

對(duì)招商效果進(jìn)行全面評(píng)估，通過(guò)分析招商成果、客戶轉(zhuǎn)化率、合作項(xiàng)目質(zhì)量等指標(biāo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招商過(guò)程中存在的問(wèn)題。?

根據(jù)市場(chǎng)分析結(jié)果與招商效果評(píng)估，靈活調(diào)整招商策略，優(yōu)化招商流程，確保招商工作的高效性與持續(xù)性。?

二、崗位要求?

學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。?

工作經(jīng)驗(yàn)：具有3-5年銷售經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年的招商經(jīng)驗(yàn)。熟悉招商流程與市場(chǎng)規(guī)則，擁有豐富的招商資源與渠道。?

團(tuán)隊(duì)管理能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠合理分配工作任務(wù)，有效指導(dǎo)和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定銷售目標(biāo)。?

市場(chǎng)分析與談判技巧：具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)趨勢(shì)與潛在商機(jī)。同時(shí)，擁有出色的商務(wù)談判技巧，在與合作伙伴洽談過(guò)程中，能夠維護(hù)公司利益，達(dá)成雙贏合作。?

溝通協(xié)調(diào)與市場(chǎng)敏感度：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、合作伙伴等進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。對(duì)市場(chǎng)變化具有高度的敏感度，能快速適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化，及時(shí)調(diào)整工作策略。?