核心工作職責(zé)

1.日常事務(wù)統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)經(jīng)理日程規(guī)劃，協(xié)調(diào)會議時(shí)間并提前準(zhǔn)備議程、資料；處理日常文書工作，如起草通知、報(bào)告、會議紀(jì)要等，確保信息傳遞準(zhǔn)確及時(shí)。

2.信息篩選與傳遞：匯總部門內(nèi)外各類數(shù)據(jù)、文件，提煉關(guān)鍵信息后向經(jīng)理匯報(bào)；及時(shí)傳達(dá)經(jīng)理決策至相關(guān)人員，同步跟進(jìn)執(zhí)行進(jìn)度，反饋結(jié)果。

3.溝通協(xié)調(diào)支持：作為經(jīng)理與團(tuán)隊(duì)、跨部門及外部對接的橋梁，協(xié)調(diào)資源解決工作中的銜接問題；接待來訪客戶或合作方，協(xié)助安排商務(wù)洽談事宜。

4.事務(wù)執(zhí)行與跟進(jìn)：落實(shí)經(jīng)理交辦的專項(xiàng)任務(wù)，如項(xiàng)目前期調(diào)研、活動(dòng)籌備、等；跟蹤重點(diǎn)工作進(jìn)度，提醒關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，確保任務(wù)按時(shí)完成。

5.文檔與數(shù)據(jù)管理：整理歸檔部門重要文件、合同、數(shù)據(jù)資料，建立規(guī)范的檔案體系；定期統(tǒng)計(jì)部門工作數(shù)據(jù)，協(xié)助制作報(bào)表，為經(jīng)理決策提供數(shù)據(jù)參考。

任職核心要求

-素養(yǎng)要求：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，能承受一定工作壓力；具備良好的保密意識，不泄露公司及經(jīng)理的核心信息；主動(dòng)積極，有服務(wù)意識，能提前預(yù)判工作需求。

-經(jīng)驗(yàn)要求：通常要求1-3年行政、助理類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)日常辦公流程；部分行業(yè)（如金融、科技）可能要求了解相關(guān)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識。

職業(yè)發(fā)展方向

-縱向晉升：從經(jīng)理助理晉升為部門主管、經(jīng)理，逐步向管理崗位發(fā)展，負(fù)責(zé)更核心的業(yè)務(wù)或團(tuán)隊(duì)管理工作。

-橫向發(fā)展：可轉(zhuǎn)向行政主管、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、運(yùn)營支持等相關(guān)崗位，憑借統(tǒng)籌協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)拓展職業(yè)領(lǐng)域；也可深耕所在行業(yè)，成為業(yè)務(wù)型助理，向?qū)I(yè)崗位轉(zhuǎn)型（如銷售助理轉(zhuǎn)銷售、人力助理轉(zhuǎn)HR）。