崗位職責(zé)：

1.主導(dǎo)公司人員招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排，篩選與崗位匹配度高的候選人，并組織面試流程；

2.協(xié)助處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，維護(hù)員工人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性，確保人事信息的及時(shí)更新與管理；

3.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及歸檔工作，妥善處理勞動關(guān)系相關(guān)事務(wù)；

4.協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋，推動員工成長與發(fā)展；

5.處理日常行政事務(wù)，配合部門完成其他人力資源相關(guān)工作，確保公司運(yùn)營的高效運(yùn)轉(zhuǎn)；

6.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與核查，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，配合財(cái)務(wù)部門完成工資結(jié)算相關(guān)工作；

7.定期梳理人事管理制度與流程，提出優(yōu)化建議并推動實(shí)施，持續(xù)提升人力資源管理的規(guī)范性與效率；

8.維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)反饋并協(xié)助處理員工合理訴求，增強(qiáng)員工歸屬感與滿意度；

9.配合完成公司組織架構(gòu)調(diào)整及人員編制管理相關(guān)工作，確保人力資源配置與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配。

任職要求：

1.具備人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，擁有3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動法律法規(guī)及企業(yè)人力資源管理模式。

2.具備強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠高效處理跨崗位、跨部門協(xié)作事務(wù)。

3.熟練運(yùn)用辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立完成人事報(bào)表及數(shù)據(jù)分析任務(wù)。

4.具備良好的職業(yè)操守及責(zé)任心，對工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能在高強(qiáng)度壓力下保持穩(wěn)定的工作狀態(tài)并持續(xù)輸出高質(zhì)量成果。

5.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性，能夠快速融入企業(yè)文化并推動人力資源體系優(yōu)化升級。

6.具備良好的服務(wù)意識與人際敏感度，能夠與各級員工建立良好關(guān)系，協(xié)助推動公司整體組織氛圍建設(shè)。有志于在人力資源領(lǐng)域長期深耕發(fā)展，認(rèn)同公司價(jià)值觀并能積極傳遞企業(yè)文化。

福利待遇：

1、具有行業(yè)競爭力的薪酬與績效激勵(lì)；

2、享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利及員工培訓(xùn)機(jī)會；

3、提供良好的職業(yè)發(fā)展空間與晉升通道；

上班時(shí)間：9:30-18:30

休息時(shí)間：大小周