1.招聘流程執(zhí)行?

根據(jù)招聘需求，發(fā)布招聘廣告，收集并篩選簡歷，安排面試，跟進面試結果，并協(xié)助完成錄用通知和入職手續(xù)。

維護和拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、人才市場等，確保招聘信息的及時更新和發(fā)布。

?2.候選人管理?

對候選人進行初步面試（電話、視頻或面談），評估其與崗位的匹配度，并撰寫面試報告。

協(xié)調候選人與用人部門之間的面試安排，跟進面試進度，并協(xié)助完成薪資談判。

?3.招聘數(shù)據(jù)分析與報告?

統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成分析報告，評估招聘效果，提出改進建議。

維護人才儲備庫，確保人才信息的及時更新和管理。

?4.跨部門協(xié)作與支持?

與用人部門保持密切溝通，了解招聘需求，確保招聘任務的順利完成。

協(xié)助處理與招聘相關的行政事務，如員工入職培訓、考勤管理等。

?5.其他職責?

完成上級交辦的其他任務，如招聘廣告撰寫、招聘網(wǎng)站維護等。

協(xié)助處理員工關系問題，如勞動爭議、員工投訴等。