【崗位定位】

-作為公司人才梯隊建設的核心培養(yǎng)對象，前期通過系統(tǒng)輪崗學習與定向?qū)嵺`，掌握連鎖養(yǎng)發(fā)行業(yè)人力資源管理中招聘模塊的專業(yè)技能，未來協(xié)助負責門店人才招募、團隊搭建及雇主品牌建設。后期根據(jù)個人能力傾向與業(yè)務需求，深耕1-2個HR模塊（例：招聘專家/薪酬分析師/OD助理）

【核心職責】

1.招聘全流程執(zhí)行

-根據(jù)全國市場拓店計劃，協(xié)助制定月度/季度招聘目標，重點覆蓋，養(yǎng)發(fā)師、店長、等一線崗位。

-網(wǎng)絡招聘負責簡歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進，熟練使用招聘平臺（如BOSS直聘、58同城等）。

-參與面試評估，學習行業(yè)專屬人才畫像（如頭皮護理專業(yè)知識、服務意識等考核維度）。

2.渠道拓展

-協(xié)助對接美容美發(fā)職業(yè)院校、培訓機構，策劃校園招聘及實習合作項目。

-開發(fā)靈活用工渠道（如兼職技師、社區(qū)寶媽群體），滿足節(jié)假日高峰期用工需求。

3.門店招聘支持

-定期區(qū)域巡店調(diào)研，了解各門店團隊配置痛點，針對性調(diào)整招聘策略。

-協(xié)助店長優(yōu)化招聘話術，提煉崗位賣點（如技術培訓、晉升路徑等）。

4.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化

-統(tǒng)計招聘轉(zhuǎn)化率、到崗留存率等數(shù)據(jù)，定期輸出復盤報告。

-提出流程優(yōu)化建議（如面試動線設計、候選人體驗提升）。

5.雇主品牌建設

-參與運營招聘自媒體（抖音/視頻號），策劃“門店工作日?！薄皢T工成長故事”等內(nèi)容。

-協(xié)助組織校企合作政企合作線下招聘會、行業(yè)交流活動，提升品牌在細分領域的吸引力。

【培養(yǎng)路徑】

前期（1-3個月）：輪崗全國招聘部門1-6部門，了解各部門工作重點和痛點。

中期（3-6個月）：專注招聘模塊，學習人力資源系統(tǒng)操作及面試技巧。

后期（6-12個月）：獨立負責區(qū)域招聘項目，參與人才戰(zhàn)略規(guī)劃。

【任職要求】

-本科及以上學歷，人力資源、心理學、市場營銷及管理學專業(yè)優(yōu)先。(非強制性）雙一流院校優(yōu)先考慮

-對服務業(yè)有熱情，具備強溝通力與抗壓能力（需高頻對接藍領群體）。

-數(shù)據(jù)敏感，熟練使用Excel/釘釘/招聘管理系統(tǒng)。

-加分項：有美容美發(fā)行業(yè)兼職/實習經(jīng)驗，熟悉新媒體招聘玩法。

-可根據(jù)企業(yè)實際需求調(diào)整輪崗周期與重點職責，突出連鎖服務行業(yè)“業(yè)務+人力”結合的特點。

【發(fā)展空間】

-縱向晉升：招聘專員→區(qū)域招聘主管→招聘經(jīng)理

-橫向轉(zhuǎn)崗：可轉(zhuǎn)培訓-市場指導-招商加盟拓展

結尾---我們致力于打造多元平等的工作環(huán)境

-設年齡/性別/經(jīng)驗門檻，僅評估當下勝任力與發(fā)展?jié)摿Α?/p>

-為跨專業(yè)背景者提供崗前‘HR知識加速營’（帶薪）。

-根據(jù)定崗評估結果提供市場化競爭力薪酬（參考范圍：8-15K*13薪）。