*該崗位以業(yè)務結果為主，管理結果為輔。

講在前面的話（別論道浪費彼此時間）

1.你如果只是員工思維，那就做渠道經理逐級晉升，薪資架構明確、底薪明確。

2.你如果意在做分總，是合伙人思維，告訴我你的要求是什么，能帶來多大的貢獻，都可以談。

崗位職責：

1、負責所轄區(qū)域內商用車的風險減量業(yè)務的開拓，客戶的開發(fā)及打造企業(yè)品牌口碑

2、負責主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和業(yè)務發(fā)展方案

3、負責當?shù)睾献魃痰那篱_發(fā)和拓展，客戶關系的經營及維護

4、負責團認的搭建，團隊管理，包括但不限于：人員招聘、培訓、考統(tǒng)，打造價值觀認同的超強執(zhí)行力團隊:

5、定期收集當?shù)匦袠I(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，市場發(fā)展趨勢，同行業(yè)銷售信息與策略，并提供合理建議，為公司決策提供依據。

6、帶領團隊達成公司下達的各項業(yè)務指標。

7.通過設備運維、安全宣導、線下走訪、事故處理、客戶特殊業(yè)務需求處理等,達到增加客戶粘性的目標

8.負責分公司已簽客戶的對車隊管理梳理正確的安全駕駛理念

9.負責傳達公司下發(fā)的各項針對客戶的政策宣導

10.負責了解事故的過程并分析原因,通過公司的技術支持管理降低風險

11.負責了解客戶的管理模式、制度、設備情況等,改善車隊的管理風險

一、核心任務：

1.每月組織2場線下招商會(省級/市級)

2.季度完成3-8家市縣級服務中心簽約

二、加盟商管理：

1.制定區(qū)域保護政策，防止串貨（設備）

2.拆解并實時監(jiān)控加盟商銷售數(shù)據(月均設備安裝≥50臺)

三、協(xié)同支持：

1.配合總部完成區(qū)域政策解讀(如AEB強制安裝政策)

2.推動標桿客戶打造(如聯(lián)合地方交通局或知名物流運輸企業(yè)開展安全示范車隊評選）

任職要求：

1.大專及以上學歷（優(yōu)秀者學歷放開）

2.有駕照（有資源非硬性）,并且能熟練駕駛車輛到客戶現(xiàn)場拜訪硬性要求

3.認同公司風險減量服務的社會價值和商業(yè)價值

4.語言溝通能力良好,品行端正,能夠正確傳遞公司價值理念

5.有商用車輛安全運維服務或相關聯(lián)的安裝、運維、后市場服務等經驗者優(yōu)先考慮

6.有責任心,有良好的職業(yè)素養(yǎng),積極主動

7.可接受不定期出差,對區(qū)域內不同城市客戶進行安全運維的走訪宣導

硬性條件：

1.3年以上招商加盟經驗(物流/車聯(lián)網/保險/教培行業(yè)優(yōu)先)

2.熟悉區(qū)域市場打法（如華東/華北物流集群攻堅）

核心能力要求：

1.具備獨立策劃招商會能力

2.精通招商轉化SOP(接觸-信任-簽約)

3.數(shù)據分析能力(線索轉化率>15%)

加分項：

1.有政府或物流運輸相關行業(yè)協(xié)會資源

2.熟悉AEB或ADAS設備技術特點

3.能適應長差旅(每月≥10天)

薪資待遇:30000至50000;

基本工資+業(yè)績達標獎金+其他福利+達標獎金+分公司利潤分成+股權激勵;