泰康人壽是國內(nèi)領(lǐng)先的大型保險(xiǎn)金融服務(wù)集團(tuán)，深耕保險(xiǎn)+醫(yī)養(yǎng)+健康三大核心領(lǐng)域（旗下?lián)碛刑┛抵茵B(yǎng)老社區(qū)、泰康拜博口腔、生命紀(jì)念園等實(shí)體產(chǎn)業(yè)），不是“單純賣保險(xiǎn)”，而是為客戶提供“全生命周期的保障與養(yǎng)老規(guī)劃”——行業(yè)賽道清晰（老齡化趨勢(shì)下，養(yǎng)老/健康保險(xiǎn)需求持續(xù)增長），公司平臺(tái)穩(wěn)定（29年品牌積淀，償付能力充足率遠(yuǎn)超監(jiān)管要求），你的客戶資源、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)都能長期沉淀，而非“短期銷售”。

薪資保障：

1、無責(zé)底薪：新人前3個(gè)月2000-3000元/月（無業(yè)績要求，覆蓋生活成本）。

2、提成傭金：首年保費(fèi)最高35%傭金，比如1萬15年交你可以拿3500元+新人津貼2500+優(yōu)質(zhì)新人獎(jiǎng)1500，一共7500元，新人津貼最高檔16萬元，目前行內(nèi)具備競(jìng)爭(zhēng)力；

3、其它獎(jiǎng)勵(lì)：長期服務(wù)獎(jiǎng)、企業(yè)年金、增才獎(jiǎng)、增員獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、續(xù)保獎(jiǎng)；

4、長期收益：客戶續(xù)保仍有傭金，最長可拿5年續(xù)傭，值得作為終身事業(yè)；

福利保障：

1、泰康專屬福利：入職即享商業(yè)意外險(xiǎn)+醫(yī)療險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后可申請(qǐng)“泰康之家養(yǎng)老社區(qū)優(yōu)先入住權(quán)”（給自己/家人留養(yǎng)老保障）；

2、團(tuán)隊(duì)福利：旅游、禮品，專屬節(jié)日紅包。

工作模式：

1.時(shí)間靈活：前2個(gè)月學(xué)習(xí)需雙打卡，早會(huì)1.5小時(shí)/天，其余時(shí)間自主安排，非常適合需要兼顧家庭/副業(yè)的人群；

2.客戶資源：公司提供“精準(zhǔn)客戶線索”（如社區(qū)養(yǎng)老講座、財(cái)富規(guī)劃講座），不用純靠自己“掃街找客戶”

崗位職責(zé)：

1、為客戶提供“家庭保障/養(yǎng)老規(guī)劃/財(cái)富管理/健康管理”咨詢（比如幫年輕家庭設(shè)計(jì)重疾+醫(yī)療組合&子女教育金+婚嫁金規(guī)劃；幫中老年客戶對(duì)接泰康養(yǎng)老社區(qū)）；

2、協(xié)助客戶完成投保、核保、理賠等全流程服務(wù)（不是“賣完就不管”，而是長期服務(wù)）；

3、參加公司組織的專業(yè)培訓(xùn)（如家庭保險(xiǎn)保障知識(shí)、客戶溝通技巧、養(yǎng)老行業(yè)趨勢(shì)），提升個(gè)人能力；

4、維護(hù)老客戶關(guān)系，挖掘客戶后續(xù)保障需求（老客戶轉(zhuǎn)介紹占比高，不用一直開發(fā)新客戶）。

任職要求：

1、硬性要求：24-50周歲，大專及以上學(xué)歷；

2、軟性要求：

a、擅長溝通（不用“能說會(huì)道”，但能耐心傾聽客戶需求）；

b、有責(zé)任心（愿意長期服務(wù)客戶，不是“短期賺快錢”）；

c、想賺錢、有目標(biāo)（接受“多勞多得”，愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)）；

3、加分項(xiàng)：粵語、有人脈圈子、有銷售經(jīng)驗(yàn)；

4、無要求：沒有·保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，沒關(guān)系！公司提供“師徒制帶教”（1對(duì)1跟著資深主管談客戶），新人3天入門、1個(gè)月開單很常見。

團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì):

1、培訓(xùn)不敷衍：新人有“30天成長計(jì)劃”（第1周學(xué)產(chǎn)品，第2周練溝通，第3周跟著主管見客戶，第4周獨(dú)立談單）；

2、晉升不看關(guān)系：明確晉升路徑：代理人→儲(chǔ)備合伙人（帶2人團(tuán)隊(duì)，底薪+管理津貼）→合伙人（帶5人團(tuán)隊(duì)，享受團(tuán)隊(duì)總業(yè)績分紅），只要你能出業(yè)績、能帶人，3個(gè)月就能升合伙人；

3、氛圍不內(nèi)卷：團(tuán)隊(duì)里都是“80后/90后”，沒有“老帶新壓業(yè)績”，反而會(huì)共享客戶溝通技巧、一起復(fù)盤談單問題，新人不用“單打獨(dú)斗”。