此崗位為老板直招，老板親自溝通，985&211及以上學(xué)歷優(yōu)先，接受轉(zhuǎn)行，只要你足夠優(yōu)秀，有經(jīng)驗(yàn)沒經(jīng)驗(yàn)都?xì)g迎來聊！內(nèi)部創(chuàng)業(yè)合伙人計(jì)劃，分紅最高可達(dá)利潤20%，為優(yōu)秀人才提供運(yùn)營專家與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的雙通道發(fā)展路徑。公司價(jià)值觀：學(xué)習(xí)成長，相互成就，相信相信的力量！

【職位亮點(diǎn)】

1.核心資源賦能：深度參與核心產(chǎn)品線爆款打造全流程；

2.薪資晉升快：底薪與業(yè)績直接掛鉤，年尾達(dá)到新的底薪標(biāo)準(zhǔn)，一次性補(bǔ)齊從年頭到年尾的底薪差；

3.助力快速成長：配備高管導(dǎo)師1V1帶教，亞馬遜付費(fèi)高階課程無限量供應(yīng)；

【崗位職責(zé)】：

戰(zhàn)略級(jí)項(xiàng)目運(yùn)營（精品爆品方向）

1，主導(dǎo)垂直類目市場分析，構(gòu)建用戶畫像數(shù)據(jù)庫，深入理解產(chǎn)品，參與產(chǎn)品開發(fā)；

2，熟練掌握各種業(yè)內(nèi)分析工具，建立GMV預(yù)測(cè)模型，編寫并執(zhí)行產(chǎn)品推廣計(jì)劃，搭建合理的廣告框架，精準(zhǔn)把控廣告預(yù)算投放策略和節(jié)奏；

3，主導(dǎo)產(chǎn)品A/B測(cè)試，優(yōu)化從流量獲取到轉(zhuǎn)化提升的全鏈路運(yùn)營方案；

4，維護(hù)好店鋪安全，制定合理的備貨計(jì)劃，保持整體健康的庫存周轉(zhuǎn)率；

細(xì)分品系項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（管理方向）

1，牽頭組建3-5人跨職能團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌產(chǎn)品開發(fā)，視覺，供應(yīng)鏈，營銷全流程

2，推動(dòng)項(xiàng)目內(nèi)日常事務(wù)，制定合理績效管理指標(biāo)驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成

3，建立產(chǎn)品線運(yùn)營SOP體系及開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程賦能團(tuán)隊(duì)成長

【任職要求】：

1、要求985/211高校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（QS200海歸等同），理工科專業(yè)優(yōu)先，或1年以上亞馬遜精品/精鋪運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，成功打造過2條以上月銷售額5W美金爆款者；

2、具有頭部跨境電商/國內(nèi)電商/互聯(lián)網(wǎng)大廠/教培/房產(chǎn)開發(fā)行業(yè)等行業(yè)，1-2年數(shù)據(jù)類相公工作經(jīng)驗(yàn)

核心能力：

1，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維：熟練使用分析工具，分析數(shù)據(jù)快速定位問題，推動(dòng)決策

2，目標(biāo)拆解思維：擅長數(shù)據(jù)診斷-目標(biāo)拆解-工具落地

3，深度洞察能力：擅長市場探測(cè)，用戶洞察，趨勢(shì)預(yù)判

4，成就動(dòng)機(jī)：有極強(qiáng)的自驅(qū)力和成就動(dòng)機(jī)，人生目標(biāo)遠(yuǎn)大

5，韌性&抗壓：遇事有擔(dān)當(dāng)，不逃避，冷靜處理，絕地反擊

【薪酬待遇】：

1，實(shí)行內(nèi)部創(chuàng)業(yè)合伙人計(jì)劃，積極培養(yǎng)有能力，有上進(jìn)心的小伙伴開拓新項(xiàng)目，并至少給予新項(xiàng)目20%純利潤的分紅；

2，入職購買社保，全員免費(fèi)提供年度體檢；

3，國家法定節(jié)假日正常放假，節(jié)日福利禮品；

3、工作時(shí)間：上午9:00-12:00，下午1:30-18:30，下午16:00-16:15為休閑時(shí)間，每周提供下午茶；

4、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+餐補(bǔ)+績效獎(jiǎng)金+提成+年終獎(jiǎng)金；

5、團(tuán)建活動(dòng)：每月不定期舉辦團(tuán)建活動(dòng)，如唱K、聚餐、看電影、戶外活動(dòng)等，同時(shí)公司還擁有健身器材可供使用。同時(shí)公司組織每年兩次外地團(tuán)建旅游；

6，公司全力打造學(xué)習(xí)型組織，工作氛圍積極向上，不定期組織技能分享會(huì)更快幫助全員自我提升。