業(yè)務支持導向的行政人力主管：

1.根據(jù)運營部門用工特點（如排班制、季節(jié)性用工等）培訓及績效方案。

2.分析運營團隊人效數(shù)據(jù)（如車輛調(diào)度員人均服務時長、客戶滿意度關聯(lián)指標），提出優(yōu)化建議，

3.處理一線員工用工關系，防范勞動風險（如駕駛員工時合規(guī)性管理）。

2.團隊與文化賦能：

1.針對駕駛員、調(diào)度員等崗位設計差異化激勵方案。

2.推動安全文化、服務文化在基層團隊的落地。

任職要求：

1、3年以上HR工作經(jīng)驗，其中至少2年支持業(yè)務經(jīng)驗。

2、熟悉排班制、倒班制用工模式的法律風險管控。

3、具備業(yè)務診斷能力：能通過運營數(shù)據(jù)（如車輛準點率、投訴率）反推管理問題，

4、擅長非標問題解決。

5、能出差(國內(nèi)）。