泰康HWP急招：彈性時間+高傭金，世界500強幫你做健康財富專家

想突破死工資？怕沒資源做不好高端業(yè)務(wù)？擔心轉(zhuǎn)型沒方向？

泰康人壽（連續(xù)8年世界500強）熱招健康財富規(guī)劃師（HWP）——給你客戶資源、免費培訓、靈活時間，還能靠服務(wù)中高凈值人群實現(xiàn)收入翻倍，幫你把“職業(yè)焦慮”變成“成長底氣”！

一、你背靠的平臺：不是普通公司，是“大健康+金融”的行業(yè)龍頭

泰康已落地45家泰康之家高端養(yǎng)老社區(qū)&社區(qū)內(nèi)二級康復醫(yī)院（全國最多）、5大醫(yī)學中心、拜博口腔等，你談客戶時，能直接帶看養(yǎng)老社區(qū)、對接健康管理資源，不用空口說“保障”；

保險+資管+醫(yī)|養(yǎng)|康|寧三大業(yè)務(wù)打通，比如客戶買了保險，還能幫他規(guī)劃養(yǎng)老床位、預約專家門診，業(yè)務(wù)范圍比傳統(tǒng)保險崗寬3倍，真正實現(xiàn)人無我有，人有我優(yōu)；

HWP是集團“核心項目”，新人入職就有專屬資源傾斜（比如客戶線索、營銷工具、顧問式銷售技巧培訓），不用自己從零摸爬滾打。

二、你做的工作：不是“賣保險”，是“幫人提供全生命周期醫(yī)療、養(yǎng)老、保險、法律、稅務(wù)解決方案”

幫客戶搞定“養(yǎng)老+健康+錢”的煩心事

比如：客戶擔心退休后沒地方養(yǎng)老，你幫他對接泰康之家入住資格；客戶有慢性病，你幫他預約集團合作醫(yī)院的隨訪；客戶想留錢給孩子，你幫他做財富傳承規(guī)劃——每單業(yè)務(wù)都是“解決實際需求”，客戶有法律、稅務(wù)需要，你可以幫他邀請集團法務(wù)、稅務(wù)幫客戶出謀劃策。不是硬推銷。

輕松維護客戶關(guān)系

公司會提供客戶節(jié)日關(guān)懷、健康講座等配套支持，全國養(yǎng)老社區(qū)旅游，你不用自己花錢搞活動；定期更新行業(yè)動態(tài)（比如養(yǎng)老政策、醫(yī)療新趨勢），幫你跟客戶有話聊，不冷場。

三、我們想要這樣的你：經(jīng)驗不限，態(tài)度優(yōu)先

年齡24-50歲：不用怕太年輕沒經(jīng)驗，也不用怕年紀大跟不上（有專屬培訓幫你補）；

學歷：本科優(yōu)先，大專也能投（只要你愿意學，我們教你做專業(yè)方案）；

經(jīng)驗：有銷售、金融、醫(yī)療背景最好，沒經(jīng)驗也歡迎（接受想從行政/教培/實體/互聯(lián)網(wǎng)/房地產(chǎn)/銀行轉(zhuǎn)型的人）；

加分項：能提供個稅記錄（證明你有賺錢能力），但不是硬性要求（優(yōu)秀者可溝通）。

四、你能拿到的：不止工資，是“抗風險的收入+長期保障”

收入上不封頂，新人也有安全感

1、前18個月創(chuàng)業(yè)津貼最高16W元/月（哪怕沒開單也有基礎(chǔ)保障）；

2、傭金比例比傳統(tǒng)保險崗高15%-20%，還能拿“客戶續(xù)費分成”（做1單長期業(yè)務(wù)，未來幾年都有收入）；

3、做到管理崗，團隊業(yè)績提成+管理津貼，月入10W+很常見。

4、具體收入模型歡迎面談，收入高到想不到。

福利比很多企業(yè)全

1、補充企業(yè)年金（比普通公司多繳5%-12%）、商業(yè)保險、年度體檢（用集團醫(yī)院資源）；

2、還有“長期服務(wù)獎”（現(xiàn)金+泰康之家入住優(yōu)惠），退休后還能享養(yǎng)老社區(qū)優(yōu)先入住權(quán)。

3、也有季度獎、續(xù)保獎

時間自己說了算

1、除了每天1個半小時的早會學習，每月1次線下培訓，其他時間不用打卡坐班——接孩子、照顧老人、搞副業(yè)都不耽誤，兼顧工作和生活。

五、為什么選HWP？3個“不踩坑”的理由

不用怕沒客戶：公司每月分配客戶線索（比如有養(yǎng)老需求、想做財富規(guī)劃的人），不用自己跑街陌拜；

不用怕學不會：新人有1對1導師帶教，30天速成課程（從“怎么談客戶”到“怎么做方案”），還有線上知識庫隨時查；

不用怕沒前途：按HWP基本法，最快3個月升銷售主管，1年升區(qū)域經(jīng)理，路徑清晰，不是“干一輩子基層”。

現(xiàn)在投簡歷，24小時內(nèi)反饋！

如果你想：

→告別“死工資”，靠能力賺高薪；

→不用打卡，靈活安排時間；

→做“受人尊重”的健康財富專家（不是推銷崗）；

趕緊投簡歷）——泰康HWP的坑位不多，先到先得！

注：面試當天可參觀泰康之家高端養(yǎng)老社區(qū)樣板間，直觀了解你未來要對接的資源～