人力資源經(jīng)理(1名)

核心職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、體系建設(shè)與日常運(yùn)營管理，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐與組織保障。

任職要求：

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有過體系搭建0-1的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上建筑/工程行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，深刻理解建筑行業(yè)人才特性和管理痛點(diǎn)；

持有人力資源管理師國家職業(yè)資格證書，在招聘配置、績效薪酬模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維和解決復(fù)雜人事問題的能力。