職位名稱：人事專員(HRSpecialist)

所屬部門：人力資源部

匯報對象：創(chuàng)始人/綜合管理部負責人

工作地點：[嘉興]

一、核心工作目標

全面負責公司推廣崗位的招聘工作，快速、高效地組建一支有戰(zhàn)斗力、認同公司理念的地面推廣團隊，以滿足公司業(yè)務初期爆發(fā)性增長的人才需求。

二、主要崗位職責

1.招聘與配置：

·根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，獨立執(zhí)行推廣崗位的全流程招聘工作：包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、錄用溝通及入職辦理。

·主動開拓和維護多種招聘渠道，如本地招聘網站、兼職社群、校園渠道、內部推薦等，建立人才儲備庫。

·深度理解“居室寶”業(yè)務模式及核心優(yōu)勢，能向候選人精準、生動地傳達公司愿景和崗位價值，吸引志同道合的人才。

2.團隊支持：

·協(xié)助業(yè)務部門負責人進行新推廣人員的崗前培訓協(xié)調，確保新人快速了解公司產品和政策。

·跟蹤新員工的試用期表現(xiàn)，協(xié)助業(yè)務主管進行跟進與評估，優(yōu)化人崗匹配度。

·收集和分析招聘數(shù)據(jù)，定期提交招聘報表，為招聘策略的調整提供數(shù)據(jù)支持。

3.基礎人事工作：

·辦理員工入職、離職、調任等手續(xù)，管理相關檔案。

·協(xié)助處理團隊中簡單的員工關系問題，營造積極的團隊氛圍。

三、任職資格要求

·經驗：

·1-3年人力資源相關工作經驗，有銷售/地推/互聯(lián)網崗位批量招聘經驗者優(yōu)先。

·熟悉招聘流程及各種招聘渠道，能承受招聘壓力并完成目標。

·能力：

·極強的溝通能力和說服力，具備“賣”崗位的能力，能激發(fā)候選人的加入意愿。

·積極主動，結果導向，具備多任務處理能力和高效的執(zhí)行力。

·對人才有較好的判斷力，能快速識別出適合初創(chuàng)公司節(jié)奏、有拼勁的人才。

·素質：

·高度認同“居室寶”“重塑租住生態(tài)”的創(chuàng)業(yè)理念。

·樂觀開朗，有韌性，具備良好的服務意識和團隊合作精神。

四、我們提供

·參與感：成為公司從0到1的創(chuàng)業(yè)元老，你的招聘工作直接決定業(yè)務推進速度。

·成長空間：快速成長的業(yè)務將為你提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間（HRM方向）。

·有競爭力的薪酬：“基本薪資+招聘績效獎金”，你的付出直接與回報掛鉤。

·溫暖的團隊氛圍：扁平化管理，簡單直接，與一群充滿激情的伙伴共同奮斗