【招聘崗位】：儲備店長

【晉升路線】：

助理經(jīng)紀人—房產(chǎn)經(jīng)紀人—M店經(jīng)理—S商圈經(jīng)理—大區(qū)總監(jiān)

【工作職責】

1、負責線上渠道的房源維護，打造個人專業(yè)品牌；

2、線下維護客戶、業(yè)主，促進成交，增強信任感；

3、匹配客戶需求，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的看房體驗；

4、促成買賣雙方交易達成，協(xié)同雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移等工作。

【任職要求】

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；2、形象氣質(zhì)佳、溝通能力強、邏輯思維強；3、具有較好的親和力，協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力；

4、積極樂觀開朗，為人誠實守信，工作認真負責，有團隊合作精神。。

【優(yōu)厚的薪資福利】1、試用期無責任底薪5000元，轉(zhuǎn)正后享有行業(yè)超高提成30%-75%，入職1年平均工資6000-8000元；努力多，收獲多；2、提供員工住宿房源信息，需要員工個人承擔約1000-1500元（分區(qū)域）；3、。4、繳納五險一金+商業(yè)保險（補充醫(yī)療、意外傷害險）；5、國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內(nèi)部員工租房、購房優(yōu)惠；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，；6、實習期員工可以享受最長3個月的論文答辯假（2月—6月）。

【人才發(fā)展通道】：

1.經(jīng)紀人在鏈家的發(fā)展可以選擇職業(yè)經(jīng)紀人的專業(yè)路線或管理路線進行發(fā)展。

2.管理路線為：房產(chǎn)經(jīng)紀人/置業(yè)顧問——店經(jīng)理——鏈家MVP俱樂部成員——商圈經(jīng)理——營銷總監(jiān)——城市分公司總經(jīng)理房產(chǎn)經(jīng)紀人/置業(yè)顧問——職能專員——職能主管——部門經(jīng)理——中心總監(jiān)——副總裁

3.房產(chǎn)經(jīng)紀人/置業(yè)顧問——分公司/事業(yè)部管理層Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部儲備管理池（MVP俱樂部），70%異地分公司高管及管理者來自北京鏈家，支持優(yōu)秀的北京總部人員往異地輸出，并且職位晉升一級。?

【專業(yè)科學的培訓】鏈家擁有鏈家專有培訓基地，鏈家學院，5800多培訓講師。新人訓—在職經(jīng)紀人能力提升銜接培訓—新任店經(jīng)理培訓—店經(jīng)理管理培訓等，一整套完善的培訓機制。一系列人才的標準化培養(yǎng)：經(jīng)紀人的一天、店經(jīng)理十六步、帶看九要素、奇妙等式等，科學的的培訓和輔導讓你在最短時間鍛煉提高、成長為一名自信成熟的年輕人。我們的企業(yè)服務理念：我承諾，我做到我們的核心價值觀：誠實守信、客戶至上、團隊作戰(zhàn)、拼搏進取

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【招聘流程】：投遞簡歷——面試——offer——培訓（包食宿）——簽約入職