崗位職責：

1.招聘計劃執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定階段性招聘計劃，滿足各崗位人才需求。

2.渠道管理與拓展：維護和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園合作等），開拓新型招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量。

3.全流程招聘：負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試等環(huán)節(jié)，精準評估候選人專業(yè)能力、綜合素質(zhì)與崗位匹配度，協(xié)同業(yè)務部門完成復試，推進錄用決策。

任職要求：

1.學歷經(jīng)驗：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1-3年招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/快消等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.核心能力：溝通協(xié)調(diào)能力強，具備出色的人際洞察力與談判技巧；執(zhí)行力與抗壓能力突出，能高效應對多崗位、高強度招聘任務。

4.職業(yè)素養(yǎng)：責任心強，具備良好的職業(yè)操守和保密意識，工作細致嚴謹，注重團隊協(xié)作。