一、崗位職責(zé)

1.現(xiàn)場(chǎng)施工管理：全面負(fù)責(zé)勞務(wù)班組日常施工組織與調(diào)度，合理分配班組人員工作任務(wù)，明確各崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保施工進(jìn)度符合項(xiàng)目計(jì)劃要求，杜絕窩工、怠工現(xiàn)象。

2.安全與質(zhì)量把控：嚴(yán)格執(zhí)行施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度，每日開展班前安全交底，檢查作業(yè)人員安全防護(hù)裝備佩戴情況，及時(shí)排查用電、機(jī)械操作、高空作業(yè)等安全隱患，杜絕安全事故；監(jiān)督施工過(guò)程質(zhì)量，對(duì)照設(shè)計(jì)圖紙、施工規(guī)范及技術(shù)交底要求，檢查工序質(zhì)量，確保每道工序達(dá)標(biāo)，避免返工。

3.人員管理與協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)勞務(wù)班組人員的日常管理，包括考勤記錄、紀(jì)律監(jiān)督，及時(shí)了解班組人員思想動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)解決人員矛盾；對(duì)接項(xiàng)目管理部、技術(shù)部、物資部等部門，溝通施工需求（如材料供應(yīng)、技術(shù)支持），反饋班組施工問(wèn)題，保障施工環(huán)節(jié)銜接順暢。

4.技術(shù)落地與指導(dǎo)：熟悉項(xiàng)目施工圖紙與技術(shù)方案，向班組作業(yè)人員清晰傳達(dá)技術(shù)要求、施工工藝及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)復(fù)雜工序進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)示范指導(dǎo)，確保技術(shù)方案有效落地；協(xié)助技術(shù)人員開展現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)交底，記錄交底內(nèi)容及執(zhí)行情況。

5.成本與資料管控：合理使用施工材料、機(jī)械設(shè)備，減少材料浪費(fèi)、設(shè)備閑置，控制班組施工成本；按要求記錄施工日志，收集整理班組施工過(guò)程中的相關(guān)資料（如工序驗(yàn)收記錄、人員出勤表），及時(shí)提交至項(xiàng)目管理部門。

6.應(yīng)急處理與匯報(bào)：遇到施工突發(fā)情況（如設(shè)備故障、人員受傷、工序偏差），第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急處理措施，控制事態(tài)發(fā)展，并立即向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)；參與項(xiàng)目例會(huì)，匯報(bào)班組施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全情況及需協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。

二、任職要求

1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，土木工程、機(jī)械工程、電氣工程、建筑工程等相關(guān)專業(yè)，3-5年建筑施工行業(yè)勞務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，至少有2個(gè)及以上完整光熱/風(fēng)電/光伏/火電/核電等項(xiàng)目的班組管理經(jīng)歷，熟悉結(jié)構(gòu)施工/電儀/通風(fēng)/管網(wǎng)/保溫/消防/等全流程作業(yè)。

2.專業(yè)能力：能看懂施工圖紙，熟悉行業(yè)技術(shù)規(guī)范；具備施工進(jìn)度規(guī)劃、人員調(diào)度及現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，能獨(dú)立處理班組施工中的常見(jiàn)問(wèn)題。

3.證書要求：持有施工員證、安全員證、特種作業(yè)操作證者優(yōu)先。

4.管理與溝通：具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效凝聚班組人員，提升作業(yè)效率；溝通表達(dá)清晰，能與項(xiàng)目各部門、勞務(wù)人員順暢對(duì)接，協(xié)調(diào)解決矛盾；有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)施工現(xiàn)場(chǎng)高強(qiáng)度工作。

5.其他要求：年齡28-50周歲，身體健康，無(wú)高血壓、心臟病等妨礙施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的疾病；無(wú)不良從業(yè)記錄（如安全生產(chǎn)事故責(zé)任記錄、勞務(wù)糾紛記錄）；熟悉勞務(wù)人員工資核算流程和擁有勞動(dòng)力資源者優(yōu)先，能接受新疆、內(nèi)蒙、浙江、廣東等外派。

三、薪資福利

1.薪資結(jié)構(gòu)：月薪8000-15000元/月，根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模、管理難度及個(gè)人能力調(diào)整。

2.基礎(chǔ)福利：

?社會(huì)保障：繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），部分高危崗位額外購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)。

?生活保障：提供免費(fèi)員工宿舍（帶空調(diào)、熱水器）、食堂就餐或補(bǔ)貼。

3.額外福利：優(yōu)秀班組長(zhǎng)可獲得年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；公司提供工裝、安全帽等勞動(dòng)防護(hù)用品。