工作職責：

1.接手已成交訂單的記錄、跟進、進行銷售合同處理，采購流程處理，安排貨物的采購及配送，發(fā)票的收集及開具，費用報銷流程的跟進，售后的處理與安排等內(nèi)勤工作。

2.進行客戶信息的收集、跟進、及開發(fā)，方式包括但不限于，陌拜、電銷、網(wǎng)絡(luò)溝通等途徑，銷售公司設(shè)備、系統(tǒng)、實驗室建設(shè)方案、實驗室家具、實驗室裝修等相關(guān)產(chǎn)品，主要目標是創(chuàng)造交流機會，為銷售工程師尋找洽談機會。

3.在銷售工程師進行客戶深度開發(fā)時，記錄交談內(nèi)容，并為下一次回訪做好準備，若項目需求明確，需協(xié)助銷售工程師制定項目方案、整理項目報價、確認項目技術(shù)指標、項目需求跟進、落實項目的各項細節(jié)、撰寫招投標文件等工作，需在實戰(zhàn)中學(xué)習，為成為銷售工程師而積累經(jīng)驗與閱歷。（我司銷售工程師，一般年銷售業(yè)績在500W左右或以上）

4.工作時間：9：00-18：00，中午12:30-13:30休息，一天八小時；大小周值班，一月值班2天，周六值班時間10:00-17:00；

保底無任務(wù)綜合底薪6000元起；

薪資構(gòu)成：2500底薪+2500基礎(chǔ)績效考核+獎金1000元+按成交營業(yè)額階梯提成+年終獎金；

績效考核要求：

①基礎(chǔ)績效考核額度：1500元/月；客戶拜訪量5個/每日，客戶預(yù)約回訪量每周一個或每月4個

②基礎(chǔ)績效考核額度：1000元/月；日報、周報、月報撰寫及完成度；內(nèi)勤工作完成度，上下班打卡記錄。。

③獎金考核額度：1000元/月；新銷售500元工作態(tài)度獎+客戶預(yù)約回訪數(shù)超1個獎100元，最多獎勵500元/月；

獎金及提成機制

所屬開發(fā)的客戶，經(jīng)銷售工程師洽談成交后，按營業(yè)額提成，

①提成階梯為：

按每月銷售業(yè)績統(tǒng)計：

10w以內(nèi)部分按營業(yè)額0.5%提成;

10w-100w部分按營業(yè)額0.75%提成;

100w-300w部分按營業(yè)額1%提成;

300w及以上部分按營業(yè)額1.5％提成;

②年終獎金：按年營業(yè)額500w以內(nèi)部分0.5%，500w以上部分1%;

任職要求：

1.吃苦耐勞，有堅持開發(fā)及拜訪新客戶的魄力與決心；

2.善于交流，能清晰且自信的表達，學(xué)習能力強，能在困難中學(xué)習，在工作中總結(jié)方法，工作認真負責，態(tài)度端正；

3.必須有客戶開發(fā)經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗1-2年，不接受無銷售經(jīng)驗者；

4.有IT設(shè)備行業(yè)或?qū)嶒炇覂x器設(shè)備、實驗建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

5.?？萍耙陨蠈W(xué)歷要求（非強制性要求，有能者居之）；