崗位職責：

1、負責人員的招聘、培訓、考核管理、薪酬管理、員工關系、企業(yè)文化建設等日常工作；

2、負責發(fā)布招聘信息、應聘簡歷的篩選和招聘初試、篩選工作；

3、負責員工檔案管理及員工入、離、調、轉等各項人事手續(xù)的辦理，及時維護員工檔案信息庫，按要求提報各類報表；

4、組織員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工職業(yè)技能與團隊整體素質；

5、完成領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或行政等相關專業(yè)；

2、三年以上人力資源管理工作經驗；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力，有親和力、較強責任感與敬業(yè)精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；