崗位職責：

人力資源模塊：

1、員工全周期管理：負責辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，維護勞動合同，處理員工關(guān)系事宜。

2、薪酬核算：負責公司月度薪酬的準確核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

3、社保公積金管理：負責員工五險一金的開戶、繳納、轉(zhuǎn)移、封存等日常維護與答疑工作。

4、績效管理支持：協(xié)助上級實施績效管理流程，包括績效數(shù)據(jù)的收集、整理、核算，以及績效結(jié)果的反饋與歸檔，推動績效管理的落地閉環(huán)。

5、招聘與配置：執(zhí)行招聘計劃，負責部分崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試安排及入職跟進等全流程招聘工作。

行政管理模塊：

6、負責辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品及耗材的管理與維護，確保辦公區(qū)高效有序運行。

7、管理日常行政流程，包括快遞、水電、物業(yè)對接等；協(xié)助安排會議及接待來訪客戶，展現(xiàn)公司良好形象。

任職要求：

1、學歷專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源或行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有員工入離職、薪酬核算、社保辦理實操經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、技能要求：熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel；熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)者佳。