崗位職責(zé):

1.主要負(fù)責(zé)公司各需求行崗位的招聘任務(wù)，不斷為公司引進(jìn)優(yōu)秀員工及管理人才。

2.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估與員工關(guān)系管理。

2.協(xié)助上級(jí)完成公司的人力資源基礎(chǔ)管理政策，確保應(yīng)聘者對(duì)工作目標(biāo)的達(dá)成。

3.組織和實(shí)施員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和個(gè)人職業(yè)技能。

4.處理員工關(guān)系和員工訴求，包括解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建積極正向的工作環(huán)境。

5.參與公司文化建設(shè)，推動(dòng)員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

任職要求：

1.具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關(guān)系問(wèn)題。

2.熟悉人力資源管理流程及法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)。

4.具有較強(qiáng)的計(jì)劃和學(xué)習(xí)能力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。

5.適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中迅速應(yīng)對(duì)變化。