崗位職責(zé)：

一、人事工作(60%)

招聘與配置：執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。

員工關(guān)系：建立并維護(hù)員工檔案，辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與管理，處理簡(jiǎn)單的員工咨詢與勞動(dòng)爭(zhēng)議。

考勤薪酬：協(xié)助審核每月考勤數(shù)據(jù)，辦理社保增減員事宜。

培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，協(xié)助開(kāi)展其他企業(yè)文化活動(dòng)。

二、行政工作(40%)

日常事務(wù)：負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境、綠化、安保、保潔等日常管理，維護(hù)辦公設(shè)備的正常運(yùn)行。

接待與會(huì)務(wù)：負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、來(lái)電接聽(tīng)、客戶來(lái)訪登記與引導(dǎo)；負(fù)責(zé)會(huì)議室的安排與管理，做好會(huì)議記錄和紀(jì)要。

物資管理：負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品、食堂的訂餐跟進(jìn)和安排、辦公用品入庫(kù)、發(fā)放和庫(kù)存管理。

制度與文化：協(xié)助推行公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的策劃與組織。

其他工作：完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求：

學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；必須具備3年以上制造業(yè)或貿(mào)易型公司行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源六大模塊的基礎(chǔ)操作，尤其精通招聘、員工關(guān)系、社保辦理流程；熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。

核心能力：

溝通表達(dá)能力佳：具備良好的親和力和服務(wù)意識(shí)，能妥善處理內(nèi)外部關(guān)系。

執(zhí)行力與責(zé)任心強(qiáng)：工作細(xì)致認(rèn)真，有條理性，能高效完成多項(xiàng)任務(wù)。

保密意識(shí)強(qiáng)：能嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，對(duì)薪酬、人事等敏感信息予以保密。

熟練使用辦公軟件：熟練操作Word,Excel,PowerPoint等辦公軟件。

工作時(shí)間：早上9：00--18：00，午休一小時(shí)，單休。

工作地點(diǎn)：浙江省金華市義烏市開(kāi)元北街

我們?yōu)槟峁?/p>

有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)；

完善的福利保障：繳納社保五險(xiǎn)，節(jié)假日福利、包中餐等；

良好的工作環(huán)境：現(xiàn)代化辦公場(chǎng)所，和諧友好的團(tuán)隊(duì)氛圍；

系統(tǒng)的培訓(xùn)發(fā)展：提供崗位技能培訓(xùn)和完善的晉升通道；

豐富多彩的活動(dòng)：定期組織團(tuán)建、生日會(huì)、年會(huì)等活動(dòng)