崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)人力資源工作流程，制定人力資源工作計(jì)劃和編制人事費(fèi)用預(yù)算，并貫徹實(shí)施；

2、制訂和完善各類人事規(guī)章制度和流程，并推動落實(shí)；

3、制訂年度招聘計(jì)劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

4、薪酬結(jié)構(gòu)及績效考核方案的制訂及實(shí)施，完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策，跟進(jìn)績效實(shí)施情況，進(jìn)行分析和評估；

5、培訓(xùn)管理及企業(yè)文化建設(shè)；

6、人才培養(yǎng)及晉升管理；

7、公共關(guān)系及勞動關(guān)系管理，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；

8、對全國各地工廠的人力資源工作給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，協(xié)助各地工廠負(fù)責(zé)處理相關(guān)人事工作；

9、行政費(fèi)用的請款報(bào)銷、公司環(huán)境6S檢查，環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理；

10、負(fù)責(zé)消防、安全管理和固定資產(chǎn)管理；

11、負(fù)責(zé)公司行政外聯(lián)工作、車隊(duì)管理；

12、完成總經(jīng)理安排的其他工作。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)專業(yè)；快消品或工廠型行業(yè)3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，能接受短期出差者優(yōu)先考慮；

2、熟悉勞動人事政策法律法規(guī)，在招聘、培訓(xùn)、績效管理和企業(yè)文化建立等方面有較為豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立成功完成勞動糾紛的豐富經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源6大模塊，持有相關(guān)資格證書者優(yōu)先考慮；

4、具有良好口語和文字表達(dá)能力，熟悉公文寫作要求，能獨(dú)立設(shè)計(jì)制度和流程體系；

5、具有高度的責(zé)任心，工作態(tài)度積極樂觀，事業(yè)心強(qiáng)，能抗壓，工作主動。