【崗位職責(zé)】

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)，全面管理人力資源部門(mén)工作，確保人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的落地實(shí)施，為人力資源總監(jiān)的決策提供支持；

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)，在公司戰(zhàn)略的要求下完成人力資源戰(zhàn)略的制定，年度規(guī)劃的制定和分解，目標(biāo)的制定和分解；

3、在公司提檔升級(jí)階段，協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源業(yè)務(wù)的策略制定和實(shí)施方法，承接中層業(yè)務(wù)推動(dòng)工作；

4、深入業(yè)務(wù)，不定時(shí)開(kāi)展業(yè)務(wù)調(diào)研。了解業(yè)務(wù)方對(duì)人力資源的需求并能夠系統(tǒng)化的給予解決方案；

5、專業(yè)化的解決人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，幫助下屬提升專業(yè)化能力，帶領(lǐng)下屬實(shí)現(xiàn)部門(mén)目標(biāo)。

【任職要求】

1、性別不限，30-45歲，同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)或商貿(mào)行業(yè)優(yōu)先；

2、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，理論知識(shí)扎實(shí)，實(shí)操能力強(qiáng)；

3、熟悉人力資源制度體系建設(shè)工作，至少2年獨(dú)立招聘業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，另能獨(dú)立完成人力資源任一模塊的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)及推行實(shí)操工作；

4、具有一定的文字功底，能夠體系化、系統(tǒng)化的開(kāi)展工作；

5、執(zhí)行力強(qiáng)、成就意識(shí)強(qiáng)、原則性強(qiáng)，善于溝通。