1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選

簡歷，邀約面試;

2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作；

3、完成招聘任務(wù)目標(biāo)；并按時(shí)將招聘數(shù)

據(jù)整理匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)；

4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工

作；

5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需

求調(diào)查；

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行工作分

析，編制及及時(shí)更新職位說明書;

了、人事各類數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯

報(bào)；

8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。