1.招聘需求對(duì)接與計(jì)劃制定：與用人部門溝通，明確崗位任職要求、招聘數(shù)量及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，據(jù)此制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

2.招聘渠道管理與運(yùn)營：維護(hù)主流招聘平臺(tái)（如招聘網(wǎng)站、社交媒體），拓展校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作等渠道，提升簡歷獲取效率和質(zhì)量。

3.簡歷篩選與初篩面試：篩選簡歷并與候選人溝通，進(jìn)行初篩面試（電話/視頻/現(xiàn)場），評(píng)估候選人基本資質(zhì)與崗位匹配度，篩選合格者推薦給用人部門。

4.面試組織與跟進(jìn)：協(xié)調(diào)用人部門面試官時(shí)間，安排復(fù)試流程，及時(shí)向候選人和面試官反饋面試結(jié)果，推動(dòng)招聘流程進(jìn)展。