崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃制定年度招聘工作計(jì)劃，并及時(shí)獲取各部門臨時(shí)性招聘需求；

2.根據(jù)審核通過的招聘需求，及時(shí)與用人部門溝通確認(rèn)人才畫像，并展開招聘工作。

3.根據(jù)招聘需求，落實(shí)招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、談薪背調(diào)、錄用審批、發(fā)放《聘用意向書》；

4.根據(jù)公司制度和要求，完善招聘制度、流程和表單，嚴(yán)格執(zhí)行招聘制度。

任職要求：

1、年齡：25-50周歲。

2、學(xué)歷：大專（學(xué)網(wǎng)可查）。

3、不限經(jīng)驗(yàn)，會(huì)有師傅一對一帶教，年收入10萬以上

4、人品好，有空杯心態(tài)，勤奮踏實(shí)，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

5、有主見，思維靈活，性格堅(jiān)韌，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力。

6、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)合作精神、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、高度的工作熱情。