工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人員的招聘，制定招聘需求方案；

2、與部門定期溝通，收集部門訴求，了解部門動(dòng)態(tài)、項(xiàng)目組進(jìn)度跟蹤；

3、跟進(jìn)各部門人效情況，做好人效數(shù)據(jù)分析，跟各部門緊密溝通聯(lián)系，及時(shí)反饋各部門動(dòng)態(tài)及做好人員激勵(lì)和支持；

4、協(xié)助處理員工的各項(xiàng)事務(wù)（包括績(jī)效、培訓(xùn)、員工動(dòng)態(tài)、員工關(guān)系等）。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上500人+規(guī)模的HR工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人員招聘，績(jī)效管理模塊。

3、抗壓能力強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通解決問題；

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行能力及素養(yǎng)。