1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)

-學(xué)歷：要求大專(zhuān)及以上。

-經(jīng)驗(yàn)最好有基層管理經(jīng)驗(yàn)（如組長(zhǎng)、主管），熟悉門(mén)店日常運(yùn)營(yíng)流程（銷(xiāo)售、庫(kù)存、客戶(hù)服務(wù)等）。

2.核心能力要求

-業(yè)務(wù)能力：精通門(mén)店主營(yíng)業(yè)務(wù)（如銷(xiāo)售技巧、產(chǎn)品知識(shí)、收銀/庫(kù)存管理），能獨(dú)立解決日常業(yè)務(wù)問(wèn)題。

-管理潛力：具備團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)意識(shí)，能協(xié)調(diào)員工分工、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)積極性，有初步的人員管理和目標(biāo)拆解能力。

-問(wèn)題解決與抗壓性：能快速處理客戶(hù)投訴、突發(fā)狀況（如缺貨、設(shè)備故障），并承受門(mén)店業(yè)績(jī)目標(biāo)、輪班等壓力。

-溝通與協(xié)調(diào)：擅長(zhǎng)與員工、上級(jí)、客戶(hù)三方溝通，同時(shí)能對(duì)接公司各部門(mén)（如采購(gòu)、運(yùn)營(yíng)）。

3.職業(yè)素養(yǎng)要求

-認(rèn)同公司文化，愿意長(zhǎng)期發(fā)展，接受“儲(chǔ)備期”的輪崗培養(yǎng)（如輪崗至銷(xiāo)售、庫(kù)存、排班等崗位）。

-具備責(zé)任心、主動(dòng)性和學(xué)習(xí)能力，能快速吸收管理知識(shí)和公司政策。

-有服務(wù)意識(shí)和結(jié)果導(dǎo)向，關(guān)注門(mén)店業(yè)績(jī)（銷(xiāo)售額、客單價(jià)等），并能推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。