經(jīng)理

1、負責(zé)建立職場的客服團隊日常運營體系；

2、負責(zé)搭建職場的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)知識體系，不斷提升部門所有員工的技能和技巧；

3、搭建人才培養(yǎng)體系，負責(zé)團隊管理成員的招募、輔導(dǎo)、考核、培養(yǎng)，建立高質(zhì)量管理班子；

4、對用戶體驗負責(zé)，根據(jù)日常服務(wù)數(shù)據(jù)和用戶聲音的反饋，發(fā)現(xiàn)服務(wù)流程中的不足并提出改進意見，對接至甲方不斷優(yōu)化。

職位要求

1、呼叫中心獨立業(yè)務(wù)線運營管理能力，平衡質(zhì)量和效率；

2、綠帶及以上項目改善成功案例；

3、電商行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗；

4、有百人團隊組織選用育留和氛圍營造能力；

5、具備極強的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力，帶領(lǐng)團隊“贏”的能力；

6、溝通坦誠清晰，適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化和高強度工作壓力