崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，包括但不限于：分析用人部門(mén)需求，制定招聘計(jì)劃和策略；拓展和維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、校園招聘、社交媒體等）；篩選簡(jiǎn)歷、電話初篩，邀約候選人面試，協(xié)調(diào)面試安排（與用人部門(mén)、候選人對(duì)接時(shí)間、流程）；

組織面試過(guò)程（如結(jié)構(gòu)化面試、初試等），評(píng)估候選人匹配度，收集面試反饋；跟進(jìn)offer發(fā)放、候選人入職溝通及入職后的初步跟蹤；

2.建立和更新人才庫(kù)，維護(hù)招聘數(shù)據(jù)，定期總結(jié)招聘效果，優(yōu)化招聘流程；

3.協(xié)助完善公司招聘制度和體系，提升招聘效率和質(zhì)量；

4.與用人部門(mén)保持密切溝通，確保招聘需求準(zhǔn)確落地。

任職要求：

1.學(xué)歷：中專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程，有特定行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、快消、銷(xiāo)售等）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端崗位或批量招聘項(xiàng)目；

3.具備良好的溝通表達(dá)、邏輯判斷和識(shí)人能力，能精準(zhǔn)把握崗位需求和候選人特質(zhì)；熟悉各類(lèi)招聘工具和渠道操作，會(huì)使用HR系統(tǒng)或招聘管理軟件者優(yōu)先；

有校園招聘、獵頭經(jīng)驗(yàn)或批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4.工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)招聘旺季的高強(qiáng)度工作；原則性強(qiáng)，保密意識(shí)佳，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。