【崗位職責(zé)】

1.發(fā)布崗位、篩簡(jiǎn)歷、組織面試，跟進(jìn)到崗，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)；

2.負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，以及勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作。

2.組織并實(shí)施各類員工培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。

3.協(xié)助上級(jí)制定和完善公司的人事管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

4.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。

【任職要求】

1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。

2.至少1年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

3.了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)者優(yōu)先。

4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠獨(dú)立處理日常人事事務(wù)。

5.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等。

【福利待遇】

公司會(huì)為每位員工繳納五險(xiǎn)、并提供宿舍，還設(shè)有加班補(bǔ)助、節(jié)日禮品。同時(shí)，發(fā)放年底紅包，員工可享受帶薪年假。