崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司亞馬遜平臺(tái)各站點(diǎn)賬務(wù)處理，出具電商運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)報(bào)表；做好流水匯集，正確、及時(shí)、完整地記帳；

2、平臺(tái)成本、物流費(fèi)用的管理；系統(tǒng)結(jié)算、提現(xiàn)等，平臺(tái)退款、轉(zhuǎn)款、支出等，核對(duì)并整理入賬，每月對(duì)賬；

3、根據(jù)各個(gè)平臺(tái)后臺(tái)數(shù)據(jù)報(bào)表，負(fù)責(zé)銷售平臺(tái)的利潤(rùn)成本核算；

4、對(duì)日常財(cái)務(wù)核算與業(yè)務(wù)工資核算，根據(jù)銷售提成、計(jì)算每月薪資并進(jìn)行每月日常賬務(wù)記賬處理；

5、負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅，季度稅務(wù)申報(bào)等事項(xiàng)；

6、財(cái)務(wù)資料編制和歸檔管理：協(xié)助編制公司月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，整理進(jìn)行各種維度的分析數(shù)據(jù)；

7、管理公司的支付流程，確保各項(xiàng)支付準(zhǔn)確無誤。設(shè)計(jì)、評(píng)估并改進(jìn)公司的財(cái)務(wù)流程和內(nèi)部控制，確保財(cái)務(wù)流程的高效性和合規(guī)性；

8、協(xié)助制定年度預(yù)算，監(jiān)督實(shí)際開支與預(yù)算的偏差，并提供解釋和建議；

9、與其他部門密切合作，提供財(cái)務(wù)建議和支持，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、會(huì)出口退稅，懂稅務(wù)籌劃；

2、本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)，有中級(jí)會(huì)計(jì)證書優(yōu)先；

3、2年以上全盤亞馬遜財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（硬性要求，無經(jīng)驗(yàn)勿投）；

4、透視表、圖表分析、函數(shù)熟練應(yīng)用，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)信息預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì)、分析能力；

5、較好的安全意識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具有定統(tǒng)計(jì)、分析、歸納能力，對(duì)數(shù)字敏感；

6、為人誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心和保密意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，具有優(yōu)秀的職業(yè)操守和品格，具備良好的溝通及部門協(xié)作能力；

崗位福利：

1、薪資：底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金（季度、年度、個(gè)人及團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金）

2、社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工入職即購買五險(xiǎn)一金；

3、其他福利：?jiǎn)T工入職滿一年享受5天帶薪年假；

4、節(jié)日慰問：公司在傳統(tǒng)節(jié)日如端午節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮品；

5、員工活動(dòng)：享受零食自由，每周五下午茶，生日會(huì)、部門聚餐、文娛活動(dòng)、年度旅游、公司年會(huì)等。

6、培訓(xùn)晉升：公司重視個(gè)人發(fā)展，分階段員工組織系統(tǒng)培訓(xùn)，并提供公平公正的內(nèi)部雙向晉升制度，有管理層通道和精英層通道；

上班時(shí)間：朝九晚六7.5小時(shí)，周末雙休。

公司地址：深圳市龍華區(qū)華達(dá)路15號(hào)概念空間2期

注：（前期需在深圳龍華良基智匯4樓辦公1個(gè)月左右）