崗位職責(zé)：

1、熟悉人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）的基本理論和操作流程。

2、管理員工檔案、勞動(dòng)合同，處理考勤、請(qǐng)假、社保等日常事務(wù)。組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)），提升員工滿意度。

3、制定招聘計(jì)劃，通過(guò)招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等渠道發(fā)布信息。篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，跟進(jìn)候選人背景調(diào)查及入職手續(xù)。

4、協(xié)助設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，跟蹤新員工入職培訓(xùn)效果。參與績(jī)效考核制度修訂，統(tǒng)計(jì)各部門(mén)考核結(jié)果并反饋。

5、其他上級(jí)安排的工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，工作背景匹配度高的可以放寬大專(zhuān)；

2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上；

3、男女不限，25-38歲；

4、較強(qiáng)的溝通能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作；

5、至少一段工作經(jīng)歷（500人以上規(guī)模，二年以上服務(wù)經(jīng)歷）；

6、定居中山工作生活優(yōu)先。

社保、公積金、雙休，漢普集團(tuán)內(nèi)部員工，總部上班