一、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)招聘需求對(duì)接，制定招聘計(jì)劃，拓展并維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等）。

2.主導(dǎo)招聘全流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織（初面為主）、offer溝通及入職跟進(jìn)，確保招聘效率與質(zhì)量。

3.協(xié)助完善公司招聘制度與流程，定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期等），輸出招聘分析報(bào)告。

4.配合完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事手續(xù)辦理，維護(hù)員工信息檔案，協(xié)助組織員工入職培訓(xùn)。

5.參與公司企業(yè)文化活動(dòng)策劃與執(zhí)行，營(yíng)造積極的員工關(guān)系氛圍。

二、任職要求

1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.核心能力：熟悉招聘流程與常用工具，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、候選人甄別能力，能高效推進(jìn)招聘任務(wù)。

3.素質(zhì)要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的抗壓能力與服務(wù)意識(shí)，具備基本的Excel數(shù)據(jù)處理能力。

4.其他：認(rèn)同公司價(jià)值觀，遵守人事工作保密原則