崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的相關(guān)招聘計(jì)劃的落實(shí)和實(shí)施，及時(shí)并高質(zhì)量保障業(yè)務(wù)人才的輸送工作，并對(duì)招聘實(shí)施方案提出合理化的建議；

2、負(fù)責(zé)與用人部門、客戶方保持良好溝通，完成候選人招聘的全流程事務(wù)；

3、管理并推進(jìn)招聘渠道的創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法；

4、定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問(wèn)題及提出解決方案，提升招聘效率；

5、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，建立核心人才的信息庫(kù)。

崗位要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上專職招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上技術(shù)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉各種招聘渠道，針對(duì)不同的職位可快速制定招聘渠道方案；

3、熟悉招聘工作流程和面試技巧，能準(zhǔn)確識(shí)別人才；

4、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，善于思考和總結(jié)，目標(biāo)明確，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)，有較好的抗壓能力、耐挫能力。